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浙江省，將全面推進(jìn)鄉(xiāng)村衛(wèi)生一體化管理！
發(fā)布時間：2020-12-04 11:15:01 來源：網(wǎng)絡(luò)
12月1日，據(jù)“浙江人大”官方微信平臺權(quán)威發(fā)布：
據(jù)公告，為增強基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，浙江省為促進(jìn)縣域醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)共同體健康發(fā)展，作出了一系列決定。
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室加強建設(shè)
決定第三條提出：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）應(yīng)當(dāng)加大對所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）建設(shè)發(fā)展的支持力度，加強村衛(wèi)生室建設(shè)，推動基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。”
二、建立管理中心實施統(tǒng)一管理
決定第八條提出：“縣域醫(yī)共體應(yīng)當(dāng)按照精簡高效的原則，建立人力資源、財務(wù)、醫(yī)保、公共衛(wèi)生和信息化等管理中心，對成員單位的人員、財務(wù)、業(yè)務(wù)、藥械、績效等實施統(tǒng)一管理，促進(jìn)資源要素集約利用?！?/span>
三、提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平
決定第十六條提出：“縣級人民政府人力資源社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新薪酬分配激勵機制，合理提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平并向基層傾斜。允許突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按照規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵,推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)逐步建立保障與激勵相結(jié)合的運行新機制?！?/span>
也就意味著，今后浙江省將實現(xiàn)基層績效分配改革全覆蓋，基層衛(wèi)生人員的工資水平有望進(jìn)一步上調(diào)。
四、推進(jìn)鄉(xiāng)村衛(wèi)生一體化管理
決定第十七條提出：“縣級人民政府衛(wèi)生健康主管部門應(yīng)當(dāng)聯(lián)合有關(guān)部門組織制定醫(yī)療衛(wèi)生人員培養(yǎng)規(guī)劃，組織做好各類人員培訓(xùn)，建立規(guī)模適宜、結(jié)構(gòu)合理、分布均衡的縣域醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，優(yōu)化全科醫(yī)生培養(yǎng)和使用，夯實村級衛(wèi)生人員隊伍，推進(jìn)鄉(xiāng)村衛(wèi)生一體化管理。”
而眾所周知的是，目前鄉(xiāng)村一體化和鎮(zhèn)村一體化模式是解決村以養(yǎng)老問題的關(guān)鍵政策。決定明確指示，全省要推進(jìn)鄉(xiāng)村衛(wèi)生一體化管理，以夯實村醫(yī)隊伍，換言之，在縣域醫(yī)共體內(nèi)的鄉(xiāng)村醫(yī)生，養(yǎng)老問題可以得到進(jìn)一步解決，且待遇收入標(biāo)準(zhǔn)也將會迎來新的轉(zhuǎn)機。
總的來看，這份推進(jìn)縣域醫(yī)共體建設(shè)的文件雖然中規(guī)中矩，但其出臺實則也釋放出一個信號：縣域醫(yī)共體建設(shè)，全國正在加速推進(jìn)中，且有望成為2021年基層醫(yī)療衛(wèi)生建設(shè)的主旋律！
在縣域醫(yī)共體內(nèi)，人員、收入、編制等將實現(xiàn)統(tǒng)一管理，人員的上下流通是醫(yī)共體帶來的便利，同時也是基層衛(wèi)生人員的機會，這個機會并不僅限于衛(wèi)生院醫(yī)生，且同樣適用于鄉(xiāng)村醫(yī)生。
“多勞多得，有能者居之”的基層醫(yī)療新格局已開啟，誰能搶占這波醫(yī)改的紅利，誰就能獲得更好的職業(yè)前景！